The Influence Of Compensation And Leadership Style On Employee Performance At PT. Gerbang Mandiri Sukses Jakarta
Keywords:
Compensation, Leadership Style, Employee PerformanceAbstract
This study examines the influence of compensation and leadership style on employee performance. Using a quantitative approach, data were collected from a saturated sample of 32 employees at PT. Gerbang Mandiri Sukses Jakarta through questionnaires, observations, interviews, and documentation. Validity and reliability tests confirmed the robustness of the research instruments. Multiple linear regression analysis showed that both compensation and leadership style have a significant and positive impact on employee performance, with leadership style demonstrating a stronger influence. The results highlight the importance of fair compensation systems and effective leadership in enhancing productivity and achieving organizational goals. This research provides practical insights for improving human resource management strategies, particularly in creating a motivated and high-performing workforce. These findings emphasize the critical role of strategic HR practices in supporting organizational success.
References
Arifin, Y. et al. (2024) Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Bairizki, A. (2020) Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1. Pustaka Aksara.
Budiarto, R. et al. (2018) Pengembangan UMKM antara konseptual dan pengalaman praktis. Ugm Press.
Darda, A., Rojikun, A. and Yusuf, Y. (2022) Anteseden Kinerja Pegawai. 1st edn. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
Edy, S., Sutrisno, E. and Simamora, H. (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2.
Faizal, R., Sulaeman, M. and Yulizar, I. (2019) ‘Pengaruh budaya, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan’, Jurnal eBA, 5(1).
Firmansyah, D. (2023) ‘Manajemen Sumber Daya Manusia Fungsi dan Peran SDM Perusahaan, Kompentesi Strategi di Industri 4.0’.
Ghozali, I. (2016) Ghozali, Imam.(2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23., Semarang: BPFE Universitas Diponegoro.
Halisa, N. N. (2020) ‘Peran manajemen sumber daya manusia" sistem rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan" terhadap keunggulan kompetitif: Literature review’, ADI Bisnis Digital Interdisiplin Jurnal, 1(2 Desember), pp. 14–22.
Insan, P. D. and Yuniawan, A. (2016) ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Bagian Keperawatan Rsud Tugurejo Semarang)’, Diponegoro Journal of Management, pp. 40–52.
Istikomaroh, I. E. and Estiningrum, S. D. (2022) Pengendalian Internal dalam Sistem Kompensasi. uwais inspirasi indonesia.
Iswahyudi, M. S. et al. (2023) Kepemimpinan Organisasi: Teori Dan Praktik. PT. Green Pustaka Indonesia.
Kartono, K. (2019) Pemimpin dan Kepemimpinan, PT. Raja Grafindo Perkasa. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perkasa.
Kasmir (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Komariyah, L. et al. (2021) Manajemen Pendidik & Tenaga Kependidikan Abad 21. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
Kumalasari, P. I. (2024) ‘Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan di PT GIJ Property Indo Bali’, Jurnal Ilmiah Akuntansi Publik, Manajemen dan Perbankan, 1(1), pp. 31–38.
Mulia, R. A. (2021) Manajemen sumber daya manusia: teori dan aplikasi dalam peningkatan kinerja. CV. Eureka Media Aksara.
Mulyasa, H. E. (2022) Manajemen dan kepemimpinan kepala sekolah. Bumi Aksara.
Ndolu, J. L., Niha, S. S. and Manafe, H. A. (2022) ‘Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia)’, Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(2), pp. 183–197.
Nurmawadah, S. (no date) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Ratu Agung Nitikusumah)’. FEB UIN JAKARTA.
Saba, Z. I. Z. (2024) ‘Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan’, JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2(02), pp. 38–45.
Samsudin, A. et al. (2024) ‘Konsep, Fungsi, Dan Aplikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Secara Efektif Dan Efisien Untuk Mencapai Tujuan Organisasi’, Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), pp. 28–39.
Setiawan, I. M. P. and Putri, N. M. G. (2024) ‘Kunci Keberhasilan: Bagaimana Kepemimpinan Manajer Menavigasi Karyawan Menuju Puncak Kinerja’, Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(5), pp. 571–580.
Setiawan, K. A. and Mujiati, N. W. (2016) ‘Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Astra Honda Nusa Dua Kabupaten Badung’. Udayana University.
Sinambela, L. P. (2021) Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono (2016) Metodologi Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suryana, A. K. H. et al. (2024) ‘PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Mitrho Egg Quail Boyolali)’, EKOBIS: Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi, 12(1), pp. 8–18.
Tampubolon, H. (2016) ‘Strategi manajemen sumber daya manusia dan perannya dalam pengembangan keunggulan bersaing’. Papas Sinar Sinanti.
Utomo, K. P. et al. (2021) Dasar Manajemen dan Kewirausahaan. Penerbit Widina.
Wildan, M. A., Lailatus, S. and SE, M. M. (2021) Pentingnya Motivasi untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
Wiliantari, D. F. and Kurniasari, R. (2024) ‘Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Talco Creative Indonesia Kota Tangerang’, MASMAN: Master Manajemen, 2(4), pp. 1–25.
Yulindawati, Y. and Ananda, E. F. (2023) ‘PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN’, JURNAL ILMIAH MAHASISWA EKONOMI ISLAM, 5(2), pp. 122–130.